Có thể dùng quẻ để biết công ty mới có nhận mình không?

Có thể suy ngẫm việc chuẩn bị và cách trao đổi, nhưng quẻ không xác nhận quyết định nội bộ của bên tuyển dụng. Kết quả cần được biết qua thông báo thực tế.

Hỏi công việc trong Lục Hào luôn lấy Quan Quỷ làm dụng thần?

Không nên áp một nhãn cho mọi câu hỏi. Chức trách thường xét Quan Quỷ, hồ sơ có thể liên hệ Phụ Mẫu; phải xác định trọng tâm và giải thích tiêu chí trước khi luận.

Có nên tự chọn Thăng để hỏi chuyện thăng tiến?

Bạn có thể chọn Thăng làm bài đọc theo chủ đề và ghi rõ như vậy. Nếu thực hành gieo quẻ, phải dùng kết quả thật, không thay bằng quẻ có tên hợp mong muốn.

Hướng dẫn · 6 phút đọc

Xem quẻ Kinh Dịch công việc

Một chức danh mới chưa cho biết bạn sẽ làm gì mỗi ngày. Khi xem quẻ về công việc, điều đáng tìm có thể là khoảng cách giữa lời mời và điều kiện để làm được việc, trước khi nghĩ đến câu trả lời đi hay ở.

Đổi câu hỏi từ đi hay ở sang điều cần làm rõ

Tình huống sau hoàn toàn giả định: Linh làm thiết kế sản phẩm, được mời sang một nhóm mới với chức danh trưởng nhóm. Bên tuyển dụng muốn nhận trả lời trong hai tuần, nhưng chưa nói rõ Linh có quyền sắp xếp nhân sự hay ai hướng dẫn giai đoạn đầu. Công việc hiện tại ít cơ hội phát triển, nên Linh dễ xem mọi điểm chưa rõ ở nơi mới là chuyện nhỏ. Trước khi đọc quẻ, cần ghi cả sức hút lẫn khoảng trống ấy.

Thay câu hỏi Tôi có nên nghỉ việc không bằng: Tôi cần làm rõ điều gì về trách nhiệm và nguồn hỗ trợ trước khi trả lời lời mời trưởng nhóm trong hai tuần tới? Câu hỏi vẫn xoay quanh một quyết định, nhưng chỉ ra việc có thể tìm hiểu. Linh ghi riêng điều đã xác nhận, điều mới nghe hứa và mong muốn của mình. Đây là bước chuẩn bị hiện đại của bài viết, không phải một nghi thức được chép trong Chu Dịch.

Nếu gieo thật, phép luận phải theo dữ liệu thật

Trong phép ba đồng xu, ghi sáu giá trị từ dưới lên; 6 và 9 là hào động, 7 và 8 là hào tĩnh. Từ đó dựng quẻ chính, đổi đúng hào động để lập quẻ biến. Với lối đọc lời kinh, đọc lời quẻ trong toàn cảnh, rồi xét lời hào theo quy tắc chọn trọng tâm của truyền thống đang theo. Nhiều hào động có nhiều quy tắc xử lý, vì vậy người luận phải nói rõ mình dùng quy tắc nào.

Nếu dùng Lục Hào, còn phải lập nạp giáp, cung quẻ, Thế Ứng, lục thân và xét tháng ngày cùng động biến. Quan Quỷ thường liên quan chức trách; Phụ Mẫu có thể liên quan hồ sơ, thông tin bàn giao. Dụng thần chọn theo câu hỏi, không cứ thấy chữ công việc là chỉ nhìn một hào. Không ghép vài nhãn kỹ thuật vào lời kinh rồi gọi đó là bảng luận hoàn chỉnh. Ba quẻ dưới đây được chủ động chọn để học, chưa có lượt gieo nào cho Linh.

Thăng 46: đi lên nhờ phần tích lũy nào?

Địa Phong Thăng có Khôn trên, Tốn dưới. Đại Tượng lấy cây sinh trong đất để nói chuyện tích nhỏ thành lớn. Đây là lớp bình giải Tượng truyện, cần phân biệt với lời quẻ và lời hào của phần kinh. Trong câu chuyện Linh, liên hệ hiện đại là xem chức danh trưởng nhóm có được nâng đỡ bởi kinh nghiệm hướng dẫn, phân công và phản hồi hay chưa. Chữ Thăng không tự xác nhận Linh sẽ được thăng chức hoặc hợp với nơi mới.

Linh có thể ghi hai việc đã làm được: hướng dẫn người mới và điều phối một dự án nhỏ. Việc chưa từng làm là phân chia trách nhiệm giữa nhiều nhóm. Từ đó nảy ra câu hỏi cụ thể cho bên tuyển dụng: giai đoạn đầu ai cùng tôi xử lý việc phối hợp liên nhóm? Nếu nhận được câu trả lời rõ, đó là thông tin mới có ích. Nếu chỉ có lời khích lệ chung chung, hình tượng đi lên không bổ sung được nguồn hỗ trợ còn thiếu.

地中生木，升；君子以順德，積小以高大。

Địa trung sinh mộc, Thăng; quân tử dĩ thuận đức, tích tiểu dĩ cao đại.

Trong đất sinh cây, là Thăng; người quân tử theo đó thuận đức, tích cái nhỏ để thành cao lớn.

Chu Dịch, Tượng truyện, Đại Tượng quẻ Địa Phong Thăng (46).

Tiệm 53: tiến từng bước có khác trì hoãn?

Phong Sơn Tiệm có Tốn trên, Cấn dưới; Đại Tượng nói cây trên núi và việc bồi dưỡng đức, làm tốt phong tục. Lời quẻ còn dùng hoàn cảnh hôn phối thời cổ, nên không thể nói văn bản vốn viết riêng cho lộ trình nghề nghiệp. Khi vận dụng vào chuyện đổi việc, ta mượn ý tiến có nền và có thứ tự. Cách liên hệ ấy cần giữ được điều kiện, tránh biến thành khẩu hiệu rằng làm chậm bao giờ cũng tốt.

Với Linh, tiến từng bước có thể là đề nghị mô tả rõ tháng đầu cần học gì, sau đó chịu trách nhiệm phần nào. Trì hoãn lại là không hỏi thêm gì mà cứ dời ngày trả lời vì muốn hết bất an. Hai việc có thể trông giống nhau nhưng khác ở chỗ có thêm hiểu biết hay không. Linh vẫn giữ mốc trả lời đã thống nhất; quẻ Tiệm được dùng để xem chất lượng các bước chuẩn bị, không để tự đặt một ngày thuận lợi.

山上有木，漸；君子以居賢德，善俗。

Sơn thượng hữu mộc, Tiệm; quân tử dĩ cư hiền đức, thiện tục.

Trên núi có cây, là Tiệm; người quân tử theo đó vun giữ đức tốt, làm tốt phong tục.

Chu Dịch, Tượng truyện, Đại Tượng quẻ Phong Sơn Tiệm (53).

Đỉnh 50: chức danh có đi cùng chỗ đứng và trách nhiệm?

Hỏa Phong Đỉnh có Ly trên, Tốn dưới, gợi chiếc đỉnh và sự biến đổi qua việc nấu dưỡng. Đại Tượng nói chính vị, ngưng mệnh; cách hiểu ở đây là chỉnh đúng vị trí và làm vững trách nhiệm được giao. Chuyển sang môi trường hiện đại, câu hỏi là vai trò có đủ điều kiện thực hiện hay chỉ có tên gọi. Đó là ứng dụng nghĩa lý, không phải bản dịch chữ mệnh thành định mệnh nghề nghiệp của một cá nhân.

Linh thử hỏi: ai đặt ưu tiên cho nhóm, ai giải quyết khi hai bộ phận yêu cầu trái nhau, và tôi được thay đổi cách làm đến đâu? Một chức danh rộng nhưng quyền quyết định mờ có thể tạo khoảng cách giữa kỳ vọng và khả năng thực hiện. Khoảng cách ấy chỉ được xác nhận bằng trao đổi thật. Không cần gán quản lý thành người cản trở hoặc coi đồng nghiệp là đối thủ chỉ vì một hình tượng trong quẻ khiến mình liên tưởng như vậy.

木上有火，鼎；君子以正位凝命。

Mộc thượng hữu hỏa, Đỉnh; quân tử dĩ chính vị ngưng mệnh.

Trên gỗ có lửa, là Đỉnh; người quân tử theo đó chỉnh đúng vị trí, làm vững trách nhiệm được trao.

Chu Dịch, Tượng truyện, Đại Tượng quẻ Hỏa Phong Đỉnh (50); câu sau là bản dịch theo hướng nghĩa lý.

Kết thúc lượt đọc bằng một việc có thể kiểm tra

Trong phần kết giả định, bên tuyển dụng nói đã có người hỗ trợ chuyên môn nhưng chưa thống nhất quyền điều phối. Linh chưa thể coi toàn bộ lời mời là rõ. Ghi lại ba dòng: điều mới biết, điều còn thiếu và người cần trao đổi tiếp. Thăng gợi kiểm năng lực tích lũy, Tiệm gợi thứ tự nhận việc, Đỉnh gợi sự tương xứng giữa vị trí và trách nhiệm. Ba góc nhìn bổ sung cho nhau, không phải ba quẻ đã gieo để bỏ phiếu chọn nơi làm.

Sau buổi trao đổi, Linh đối chiếu thông tin với nhu cầu phát triển đã viết ban đầu. Có thể lời mời phù hợp hơn, cũng có thể những điểm chưa rõ vẫn vượt giới hạn chấp nhận. Bài viết không chọn thay kết quả. Giá trị của lượt đọc nằm ở điều được làm rõ, kể cả khi một hình tượng không giúp thêm gì. Chỉ nên xem lại câu hỏi khi hoàn cảnh thay đổi đáng kể, tránh gieo lặp để tìm lời đồng ý với lựa chọn đã muốn.

Hỏi đáp nhanh

Có thể dùng quẻ để biết công ty mới có nhận mình không?: Có thể suy ngẫm việc chuẩn bị và cách trao đổi, nhưng quẻ không xác nhận quyết định nội bộ của bên tuyển dụng. Kết quả cần được biết qua thông báo thực tế.
Hỏi công việc trong Lục Hào luôn lấy Quan Quỷ làm dụng thần?: Không nên áp một nhãn cho mọi câu hỏi. Chức trách thường xét Quan Quỷ, hồ sơ có thể liên hệ Phụ Mẫu; phải xác định trọng tâm và giải thích tiêu chí trước khi luận.
Có nên tự chọn Thăng để hỏi chuyện thăng tiến?: Bạn có thể chọn Thăng làm bài đọc theo chủ đề và ghi rõ như vậy. Nếu thực hành gieo quẻ, phải dùng kết quả thật, không thay bằng quẻ có tên hợp mong muốn.